按合同商定的目的实现情形断定拨款、绩效工资程度跟调配措施

2016-12-15 05:08

  (三)落实科研机构、高校在岗位设置、人员聘请、绩效工资分配、项目经费管理等方面自主权。对科研人员实行岗位管理,用人单位根据国家有关划定,结合实际须要,合理肯定岗位等级的构造比例,建立各级专业技巧岗位动态调整机制。健全绩效工资管理,科研机构、高校自主决议绩效考核和绩效分配方法。赋予财政科研项目承担单位对间接经费的兼顾应用权。合理调节单位内部各类岗位收入差距,除科技成果转化收入外,单位内部收入差距要坚持在合理范畴。踊跃解决局部岗位青年科研人员和老师收入待遇低等问题,加强学术梯队建设。

  (四)器重科研机构、高校中长期目的考核。联合科研机构、高校分类改造跟职责定位,增强对科研机构、高校中长期目标考核,树立与考察评估成果挂钩的经费拨款制度和员工收入调剂机制,对评价优良的加大绩效激励力度。对有前提的科研机构,摸索履行合同治理轨制,按合同商定的目标实现情形断定拨款、绩效工资水温和调配措施。完美科研机构、高校财政拨款支出、科研项目收入与支出、科研结果转化及收入情况等内部公然公示制度。

  (一)发挥财政科研项目资金在常识价值分配中的激励作用。依据科研项目特点完善财政资金管理,加大对科研人员的激励力度。对试验装备依附水平低和实验资料消耗少的基本研讨、软件开发和软迷信研究等智力密集型项目,项目承当单位应在国度政策框架内,建立健全合乎本身特色的劳务费、间接经费管理方法。项目承担单位可结合科研职员工作实绩,公道部署间接经费中绩效支出。建破契合科技翻新法则的财政科技经费监管制度,探索在有条件的科研项目中实施经费支出负面清单管理。个人收入不与承担项目多少、取得经费高下直接挂钩。

  四、进一步施展科研名目资金的鼓励领导作用